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e-learning在中小企业的应用

e-learning的建立需要庞大的技术、资金、资料和人员的支持,作为中小型企业来说,建立这个体系有一定的压力。另一方面,e-learning主要是基于由多媒体网络学习资源、网上学习社区及网络技术平台构成的网络学习环境,在这个环境中汇集了大量数据、档案资料、程序、教学软件、兴趣讨论组、新闻组等学习资源,形成一个高度综合集成的资源库。这些学习资源对所有人开放,适合中小企业使用。

e-learning在中小企业的应用

中小企业在培训经费有限的情况下,应该选择适合企业发展态势和人员现状的课程,购买专业现成的e-learning解决方案对中小企业开展e-learning是比较划算的。一般来说,可以通过以下三种有效的渠道来实现e-learning。


(1)对于常见的基础技能型课程和一些通用类的课程,中小企业不必建设自己的e-learning系统,可以考虑依托综合服务商提供的服务。这种方式在国外已经很成熟,员工直接在线学习服务商提供的在线课程。有些行业协会也提供一些培训项目,建立了自己行业内的有针对性的e-learning系统,这类课程针对性强,而且半福利性质,价格较为便宜,可以参考学习。


(2)对于企业内部特有的个性化的培训内容,例如,企业行为文化,以及特有的企业操作流程,中小企业可以采用服务商提供的ASP模式,租用平台服务,这样可以大大降低成本,而课程则可自行或外包开发。


(3)从最主要的功能组逐渐完善起来。现在普遍认同的比较完整的e-learning系统,基础组群包括培训需求确认群组、培训计划群组、个性化培训群组、在线培训与学习群组、交流沟通群组、在线考试群组、统计与整体评估群组等7个组别,中小企业可以根据自己的实际情况,最终选择对自己适用的组别,逐渐发展和完善起来。


值得注意的是,一些e-learning系统功能组别在一些企业内部HR,OA等系统上有一些体现,可以依附在这个基础上逐渐完善。


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