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e-learning在大型企业的用武之地

大型企业往往具有企业规模庞大、地域分散的特点,因此,在建设企业文化、构筑全员管理培训体系的过程中很难集合培训资源,同时也存在在特定时间、地点将员工集中起来的困难。

e-learning在大型企业的用武之地

所以在建设科学的企业培训体系和巩固传承企业文化方面存在较大的障碍。e-Learning为企业实现学习经常化、学习科学化提供了有效的解决途径,其优势可以弥补大型企业的这些问题,特别适合大型企业地域、人员分散的特点。同时,通过整合行业课程、设计定制课程的内容资源安排,可以彻底解决大型企业传统培训体制的困难。


大型企业可以按内容集中发布、系统多点安装的技术思路配制e-learning系统,既保证对于培训计划的整体调控,也确保多点学习的顺利实施。大型企业拥有许多的下属单位和部门,每个单位或部门拥有自己的资源。这就需要企业网络培训系统具有分布式的应用特点。而e-learning系统的分布式结构满足了大型集团企业的实际需求。各单位或部门可以在自己的局域网上建立部门级的网络教学服务器,并能够同企业的主教学服务器保持同步。这样一方面避免了网络带宽的限制,提高了骨干网的数据传输效率,另一方面又使各部门能独立开展自己的网络培训,提高了用户访问课程的速度。


大型企业由于资金实力较雄厚,除课件和工具运用方面,可以把侧重点放在整体内容体系建设、各岗位职能的在职模拟训练、通过学习管理平台与绩效考核挂钩等更深入的层面。


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