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浏览次数:10  日期:2016-07-20 11:24:27  来源地址:互联网

挖掘移动学习在企业学习领域未被满足的需求

中国是一个很实际的国家,我们不能盲目地照搬西方,而是需要从自身实践的角度来看企业培训和移动学习。移动学习是一种全新的学习方式,它的生命力如何很大程度上要取决于以前的培训方式还有哪些不足,而这些不足恰好是移动学习能够弥补的。


移动学习不能只是为了应用移动互联网技术而应用,而要发挥其独特的优势和价值,使得培训工作在移动学习的帮助下整体水平和效果更佳。我们要看移动学习作为下一个到来的培训领域的创新学习方式,它能够产生哪些独特价值,从而取得培训领域中一个怎样的定位。移动学习在未来是能够成为一种主流的、必不可少的学习方式,还是仅仅变成一个配角型的、多少有些可有可无的学习方式,这都决定了企业未来对待移动学习的态度:到底要不要做,要不要现在着手做,要如何做,要投入多少资源做。


为此我们可能要打开岁月的年轮,回顾一下过去一些年企业培训与学习领域的发展历程,站在历史的角度来看未来。现今来说,互联浪潮下的移动学习对传统企业学习的冲击不小,在过去15一20年间,企业培训及学习领域的发展演变一刻都没有停过,新的企业学习理念、方法、技术层出不穷。很多新东西被陆续提出并投入实践,每一次创新都被大家寄予厚望,并且提出者和一些支持者声称能够改变整个培训领域,但其中有很多很快销声匿迹了。


当然,也有一些较好的创新,在实践中被证明有价值,并能够保留下来。那么,我们不妨总结一下这些年企业学习的演变历程,看一看以往的那些学习方法和技术有哪些优劣势,有哪些潜在的学习需求还没有被满足,而移动学习又能否弥补这些未被满足的潜在需求。---文章来源:移动学习,企业培训的风口